+++ Aktuelle Information zur Unwetterlage +++ Aufgrund der starken Unwetter ist Sprint deutschlandweit im Dauereinsatz. Wir empfehlen den Kontakt über unsere zentrale Servicenummer +49-221-96 68 300. Alle eingehenden Projekte werden umgehend an die zuständigen Niederlassungen weitergeleitet und schnellstmöglich bearbeitet.
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Bewerbung, Einstellung, Einarbeitung
heißt bei uns: will.kom

Wir möchten, dass Sie sich bei Sprint von Anfang an wohlfühlen – und überlassen dabei nichts dem Zufall. Um Ihnen eine Willkommenskultur zu bieten, haben wir unser Programm will.kom ins Leben gerufen. Es steht für eine Unternehmenskultur, die Ihnen vom ersten Tag an das Gefühl gibt, zu einem echten Team zu gehören. Ein herzliches Willkommen, das Kennenlernen der Kolleg:innen und ein eingerichteter Arbeitsplatz gehören für uns einfach dazu. Außerdem stellen wir Ihnen sofort eine Patin bzw. einen Paten zur Seite, um Sie bei Fragen oder Problemen schnell und gezielt zu unterstützen. Ganz nach unserem Motto: Miteinander. Füreinander.

Bewerbung bei Sprint – schnell und unkompliziert

Sie können sich bei uns auf den unterschiedlichsten Wegen bewerben: über die Stellenangebote auf unserer Website, per E-Mail, One Click und WhatsApp oder telefonisch über unsere Bewerber-Hotline. Wählen Sie Ihre Lieblingsvariante – wir freuen uns auf Sie!

Persönlich oder virtuell – alles ist möglich

Uns ist ein persönliches Gespräch wichtig, entweder vor Ort in der Niederlassung oder in unserer Hauptverwaltung in Köln. Selbstverständlich haben Sie aber auch die Möglichkeit, ein Gespräch per MS Teams zu führen.

Vertragsunterzeichnung

Wenn die Tinte trocken ist, kann es losgehen. Die Vertragsunterlagen erstellen wir schnell und zuverlässig.

Einarbeitung

Ihre Einarbeitung ist für uns besonders wichtig. Wir begleiten Sie deshalb ganz bewusst und intensiv vom Vertragsabschluss bis zum 9. Monat Ihrer Anstellung und darüber hinaus. 

Ihr 1. Arbeitstag: herzlich will.kom

Wir begrüßen Sie herzlich und sorgen mit unserem speziellen Onboarding-Programm dafür, dass Sie gut ankommen, Ihre Kolleg:innen kennenlernen und sich im Unternehmen zurechtfinden. Hier unterstützt Sie Ihre Patin oder Ihr Pate im Rahmen des Pat:innen-Systems.

Flugzeug
Bericht

Das Pat:innensystem:
für Ihr entspanntes Ankommen

Vom ersten Tag an sind Sie Teil eines starken Teams. Wir lassen Sie mit möglichen Fragen und Problemen nicht alleine. Ihre persönliche Patin bzw. Ihr persönlicher Pate ist in den ersten Wochen und Monaten für Sie ansprechbar, macht Sie mit dem Unternehmen vertraut und steht Ihnen mit Rat und Tat zur Seite. So finden Sie sich schnell im neuen Arbeitsumfeld zurecht und können entspannt bei Sprint ankommen. Im besten Fall so, dass Sie später selbst gerne als Patin oder Pate neue Sprinter:innen willkommen heißen und während der Einarbeitung unterstützen und begleiten.

Regelmäßiger Austausch für klares Feedback

Sie sollen von Anfang an wissen, woran Sie bei uns sind. Deshalb finden in regelmäßigen Abständen Gespräche mit Ihrer Führungskraft statt. So können wir gegenseitig prüfen, ob wir die Erwartungen erfüllen, und frühzeitig konstruktives Feedback geben. Das Ergebnis wird schriftlich festgehalten und dokumentiert. Folgende Gespräche sind typisch für die Phase Ihrer Einarbeitung: 

  • nach 14 Tagen: 1. Feedbackgespräch
  • nach 3 Monaten: erneutes Feedbackgespräch
  • nach ca. 5 Monaten: Probezeitgespräch
  • nach 9 Monaten: Gespräch zum Abschluss Ihrer Einarbeitung

Natürlich ist hier nicht Schluss mit Feedbackgesprächen. Mindestens einmal jährlich besprechen Sie mit Ihrer Führungskraft Themen rund um Ihre Tätigkeit. Hier geht es auch um Ihre berufliche Entwicklung und Ihre Wünsche zu den Themen Weiterbildung und Spezialisierung bei Sprint. 

Mehr zu unserem weiter.kom-Programm finden Sie hier.

Was unsere Mitarbeiter:innen über Sprint sagen: