Was steht hinter „Du bist einzigartig“?

„Sprint ist ein Unternehmen, in dem über 1.600 Menschen aus fast 40 Nationen zusammenarbeiten. Diversity und Inklusion mit all ihren Facetten sind daher selbstverständlich Teile der Sprint-Unternehmenskultur. „Du bist einzigartig“ ist daher kein Claim, sondern unser Beitrag in eine offene, tolerante und inklusive Unternehmensführung.“ – Eva Kaets, Vorsitzende der Geschäftsführung

Mehr als 1.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Sprint bilden ein starkes und solidarisches Team. Zusammen helfen wir Menschen nach Brand- oder Wasserschäden. Zusammen lernen wir, wie wir dabei immer besser werden. Wir arbeiten zusammen und zusammen freuen wir uns über die Erfolge, die wir mit unserer Arbeit erzielen. „Miteinander, Füreinander“ steht deshalb seit 2013 über unserem Leitbild. Dieses Leitbild nehmen wir ernst, dazu stehen wir und wir sind stolz auf jede Person bei Sprint.

Wir, das sind Menschen aus fast 40 Nationen und noch viel mehr Kulturen. Diese Vielfalt ist Teil unserer Stärke, denn sie hilft uns auch im täglichen Umgang mit unserer vielfältigen Kundschaft. Wir, das sind Menschen die in Vollzeit oder in Teilzeit bei uns arbeiten, Menschen in unterschiedlichen Altersgruppen, mit ihren Religionen, unterschiedlichen Geschlechtern, sexuellen Orientierungen und sozialen Herkünften. Das sind Menschen, die Sprint treu sind – und denen Sprint die Treue hält: Rund die Hälfte aller Mitarbeitenden sind länger als 5 Jahre bei Sprint! Das zeigt: Mitarbeitende fühlen sich bei uns wohl.  

Sprint möchte ein flexibler Arbeitgeber sein, der langfristig an der Seite der Mitarbeitenden steht. Wir wissen: Das Leben ändert sich. Daher schaffen wir bei Sprint auch nicht einfach Arbeitsplätze. Wir schaffen Lebens-Arbeitsplätze. Arbeitsplätze, die sich an veränderte Bedingungen und selbst an sich verändernde private Lebensentwürfe anpassen.

Talente zu erkennen und gezielt zu fördern – das ist eine anspruchsvolle Aufgabe. Daher stehen wir in einem engen Austausch miteinander und leben eine offene Kommunikation. Das gilt auch für unsere Ziel- und Mitarbeitendengespräche.

Verschiedene Personalentwicklungsprogramme, Coaching, Weiterbildungen und die vielfältigen Angebote an Schulungen der Sprint-Akademie bieten uns eine breite Auswahl an Entwicklungsmöglichkeiten. Unser Ziel ist es, das Selbstvertrauen in die eigene Karriere zu stärken und alle zu unterstützen, die diesen Weg gehen möchte.

Wir sind offen für Neues, suchen uns Partner und kommunizieren offen über Wünsche und Vorstellungen im Arbeitsalltag. Dies hilft uns dabei, Fortschritte zu erzielen und Visionen gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden umzusetzen.

Wir danken unseren Partner:innen an dieser Stelle herzlich für die Zusammenarbeit und freuen uns auf die Fortführung unsere Erfolgsgeschichte.

Bei Fragen wenden Sie sich bitte an diversity@sprint.de